Les facteurs émotionnels jouent un rôle prépondérant en matière
de transmission d’entreprise et sont souvent un facteur d’échec.
Les médiateurs, généralement appelés en cas de conflit,
sont des assistants précieux dans ce domaine.
En clarifiant les enjeux, et les problématiques sous-jacentes,
ils favorisent une transmission pérenne et réussie.